獵頭人才管理(lǐ)公(gōng)司離不開企業形象設計的滋養

人才管理(lǐ)公(gōng)司又(yòu)稱獵頭，無論是否已經發展到一定規模，尋找一家有(yǒu)資曆的企業形象設計公(gōng)司創建一套獨特的美學(xué)向導符号是必不可(kě)少的。獵頭公(gōng)司服務(wù)段位不同所蘊含的文(wén)化基因内涵也不同，可(kě)能(néng)這麽說聽起來刺耳，但是良藥苦口的道理(lǐ)相信大多(duō)數人是懂的。獵頭人才管理(lǐ)企業形象設計如果要設立一個較高的标準，需要有(yǒu)理(lǐ)念支撐、文(wén)化支撐、創意支撐和設計支撐，缺一不可(kě)。有(yǒu)句粗話叫“步子邁的大扯得蛋疼”，在美研設計公(gōng)司十年的服務(wù)曆程之中(zhōng)，反饋過來的信息有(yǒu)很(hěn)多(duō)獵頭公(gōng)司問題出在了企業形象設計的匮乏，品牌掉了鏈子才找設計公(gōng)司補刀(dāo)。

獵頭公(gōng)司形象設計對客戶的認知習慣做出準确的判斷，這一點在設計之初尤其的重要。從服務(wù)人群定位他(tā)們的審美習慣與精(jīng)神需求出發，設計出貼合的獵頭公(gōng)司LOGO和VI設計系統視覺美感作(zuò)品。設計同樣有(yǒu)心理(lǐ)學(xué)，觸類旁通或許有(yǒu)更多(duō)啓發，可(kě)以參考心理(lǐ)咨詢企業VI設計需求怎麽做。

“設計無價”這句話初聽很(hěn)酸，作(zuò)為(wèi)服務(wù)行業中(zhōng)的一員企業形象設計公(gōng)司而言，筆(bǐ)者認為(wèi)設計與企業是“滋養關系”，通過設計豐富、提煉了企業的差異性，并形成強烈有(yǒu)效的視覺識别方案，在獵頭企業的成長(cháng)過程中(zhōng)步步為(wèi)營，提出彼此成長(cháng)的要求和代價。在這個過程中(zhōng)，美研經曆了很(hěn)多(duō)，一路行來希望還是大過于失望。正如我們自身的企業文(wén)化，不會給自己設定多(duō)少量的目标，也不在意市場的廣度有(yǒu)多(duō)大，更注重在企業形象設計領域的服務(wù)深度。